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西安软件园“长安111人才行动”之春季招聘启动

2014-03-20 11:43:03来源:新华网作者:

2013年,西安高新区软件和信息服务业总收入首次突破千亿元大关,占全市软件和信息服务业总收入的90%以上,成为西安市又一收入过千亿的优势特色产业集群,企业数达到1380家,从业人员13.1万人。

2013年,西安高新区软件和信息服务业总收入首次突破千亿元大关,占全市软件和信息服务业总收入的90%以上,成为西安市又一收入过千亿的优势特色产业集群,企业数达到1380家,从业人员13.1万人。

软件和信息服务业的发展,在促进企业发展的同时,也带动了对人才的更多需求。3月13日,西安软件园2014年大型春季招聘会在秦风阁共享大厅举行,现场熙攘的人群,足以证明软件园这张名片的影响力。

为了方便学生找寻自己心仪的企业,在共享大厅入口,软件园特别悬挂了展位示意图,交大捷普、纷腾互动、博彦信息、时光软件……54家参会企业,提供岗位1171个,达成初步意向520人。

学生:学以致用主动营销自己

企业:准确定位筛选合适人才

招聘现场,许多企业展位前都?#34892;?#22320;排起长队,当前一位求职者递交简历,推介自?#19994;?#26102;候,后面许多人也屏息凝神,?#21592;?#24182;思考自己的优势。在一些外企的展位前,企业高管亲临现场招聘,个别求职者抓住机遇,除了展示自己的专业技能之外,直接用英语和高管沟通,展示自己的外语能力和沟通技能。

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“就我们企业而言,我们不会仅仅通过简历筛选的?#26041;?#23601;决定求职者的去留,我们?#20154;?#38598;简历,再通知他们参加企业的宣讲会,让他们明确了解企业是什么样的,需要什么样的人才。在对企业有了清楚的?#29616;?#21518;,求职者先自己判断这是否是适合自己的企业,是否愿意在这里工作,然后,我们再从这部分人选中选拔,通知他们参加笔试和面试”。岗山软件开发(西安)有限公司是一家从事对日外包的软件企业,董事长木村滋也来到现场,和应聘者交流。

公司另一位高管告诉记者,在对日外包的软件行业中,有不少失败的例子。主要原因是由于没能和日方?#31361;?#36827;行?#24049;?#30340;沟通,或者没能完全地理解他们的要求,从而造成工作上的失误。这是所有对日外包企业所面临的问题。岗山软件一直在培养能够打破中日之间语言、文化的壁垒,架起中?#21344;?#35821;言、技术、文化沟通桥梁的系统工程师。

木村滋谈道,公司的新入职员工在第一年时间内,不用参与具体工作,而是进行一年时间的日语学习,在语言能力上,员工需要具备和日方?#31361;?#26080;?#20064;?#27807;通的日语能力,掌握日本文化及商务习惯,确保工作?#34892;?#24687;的准确沟通。目前,公司所有员工都是通过本地化招聘入职,人员非常稳定。

软件园:拉开“长安111人才行动”序幕

企业家:专业技能 情商 抗压能力很重要

2013年,软件园全年共引进中高端人才630人,应届毕业生7081人。2014年伊始,软件园在关注人力资源最新发展趋势的基础上,进行调研总结和回访园区重点企业,制定了西安软件园2014年人才服务全年活动整体安排———“长安111人才行动”,推动“人才兴业”,建设“软件人才特区”。?#27425;?#32469;产业重点发展领域,引进和培育“100名”掌?#23637;?#38469;领先技术、引领战略性新兴产业发展的领军人才;“1000名”从事主导产业关键核心技术研发并转化重大科技成果的高端人才;“10000名”高等院校优秀毕业生,引领带动高新区乃至全市软件与信息服务业人才数量和质量。

对于庞大的人才需求,供需双方该如何对接又互相满足,每年的春季招聘会到来之际,总有学生为选择什么样的企业,什么样的工作而困惑。?#28304;耍?#39640;新区许多企业家都在不同场合表述了对员工的要求,对应届生的期许。

科讯公司董秘杨晶曾谈道,在她的职业生涯中,面对大量不同专业不同行业的应聘者,其中不乏应届毕业生,他们对新工作的憧憬和激情是?#19978;?#30340;,但对于所赴岗位的要求和团?#26377;?#20316;的要求?#29616;?#26159;可怜的。

在她看来,公司用人特别是用新人,最看重专业水平、情商和抗压能力。其中,专业水平是进入待应聘岗位的基础;情商在怎么运用人际关系实现工作目标中很重要;抗压能力非常重要,一个有正能量、积极、乐观向上态度的应聘者往往也能让招聘工作带入一个相对轻松地氛围,同时对于企业而言,好的心态?#32676;?#30340;专业更加具备吸引力,专业水平低可以通过企业的传帮带?#38382;?#26469;弥补和完善,但一个人的态度扭转就不是那么容易了。

因此,在实际用工过程中,企业往往只选择对于企业来说合适的,可塑造的,而不一定选择专业成绩最优秀的。学生也要学会换位思考,站在用工单位和同事的立场考虑问题、解决问题,遵纪守法,遵从社会道德规范,遵守公司规章制度等。

采访后记:

2014年,软件园的人才服务工作已经围绕“招、引、荐、培”展开,面向企业提供全面的人力资源服务,务实推进人才服务工作的发展。

作为软件园的擒才计划,“长安111人才行动”不仅包括了校园招聘、异地招聘、博士后引进、西安软件园HR公开课、软件人才俱乐部等方面的内容,力争通过各项工作为企业吸引人才、保留人才、培养人才做好服务。同时利用现代?#25945;?#23459;传工具,通过开展“长安111人才行动”的各项活动,宣传西安软件园、宣传区内企业,树立软件园人才服务的品牌。西安软件园,不但吸引了一批世界500强企业及海内外龙头企业,同时也汇聚了许多自主创新特色显著的本土小微企业。数字技术夷平了竞技场,谁又能否认这些种子企业不是将来的业内翘楚?为此,软件园希望通过“软件园企业展廊———关注我、加入我”专栏,推介园区企业,凝聚产业集群,为企业新品发布、市场开拓、合作共享等方面搭建?#25945;ā?#21516;时,?#38431;?#20225;业积极自荐或投稿。

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