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西安軟件園“長安111人才行動”之春季招聘啟動

2014-03-20 11:43:03來源:新華網作者:

2013年,西安高新區軟件和信息服務業總收入首次突破千億元大關,占全市軟件和信息服務業總收入的90%以上,成為西安市又一收入過千億的優勢特色產業集群,企業數達到1380家,從業人員13.1萬人。

2013年,西安高新區軟件和信息服務業總收入首次突破千億元大關,占全市軟件和信息服務業總收入的90%以上,成為西安市又一收入過千億的優勢特色產業集群,企業數達到1380家,從業人員13.1萬人。

軟件和信息服務業的發展,在促進企業發展的同時,也帶動了對人才的更多需求。3月13日,西安軟件園2014年大型春季招聘會在秦風閣共享大廳舉行,現場熙攘的人群,足以證明軟件園這張名片的影響力。

為了方便學生找尋自己心儀的企業,在共享大廳入口,軟件園特別懸掛了展位示意圖,交大捷普、紛騰互動、博彥信息、時光軟件……54家參會企業,提供崗位1171個,達成初步意向520人。

學生:學以致用主動營銷自己

企業:準確定位篩選合適人才

招聘現場,許多企業展位前都有序地排起長隊,當前一位求職者遞交簡歷,推介自我的時候,后面許多人也屏息凝神,對比并思考自己的優勢。在一些外企的展位前,企業高管親臨現場招聘,個別求職者抓住機遇,除了展示自己的專業技能之外,直接用英語和高管溝通,展示自己的外語能力和溝通技能。

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“就我們企業而言,我們不會僅僅通過簡歷篩選的環節就決定求職者的去留,我們先搜集簡歷,再通知他們參加企業的宣講會,讓他們明確了解企業是什么樣的,需要什么樣的人才。在對企業有了清楚的認知后,求職者先自己判斷這是否是適合自己的企業,是否愿意在這里工作,然后,我們再從這部分人選中選拔,通知他們參加筆試和面試”。崗山軟件開發(西安)有限公司是一家從事對日外包的軟件企業,董事長木村滋也來到現場,和應聘者交流。

公司另一位高管告訴記者,在對日外包的軟件行業中,有不少失敗的例子。主要原因是由于沒能和日方客戶進行良好的溝通,或者沒能完全地理解他們的要求,從而造成工作上的失誤。這是所有對日外包企業所面臨的問題。崗山軟件一直在培養能夠打破中日之間語言、文化的壁壘,架起中日間語言、技術、文化溝通橋梁的系統工程師。

木村滋談道,公司的新入職員工在第一年時間內,不用參與具體工作,而是進行一年時間的日語學習,在語言能力上,員工需要具備和日方客戶無障礙溝通的日語能力,掌握日本文化及商務習慣,確保工作中信息的準確溝通。目前,公司所有員工都是通過本地化招聘入職,人員非常穩定。

軟件園:拉開“長安111人才行動”序幕

企業家:專業技能 情商 抗壓能力很重要

2013年,軟件園全年共引進中高端人才630人,應屆畢業生7081人。2014年伊始,軟件園在關注人力資源最新發展趨勢的基礎上,進行調研總結和回訪園區重點企業,制定了西安軟件園2014年人才服務全年活動整體安排———“長安111人才行動”,推動“人才興業”,建設“軟件人才特區”。即圍繞產業重點發展領域,引進和培育“100名”掌握國際領先技術、引領戰略性新興產業發展的領軍人才;“1000名”從事主導產業關鍵核心技術研發并轉化重大科技成果的高端人才;“10000名”高等院校優秀畢業生,引領帶動高新區乃至全市軟件與信息服務業人才數量和質量。

對于龐大的人才需求,供需雙方該如何對接又互相滿足,每年的春季招聘會到來之際,總有學生為選擇什么樣的企業,什么樣的工作而困惑。對此,高新區許多企業家都在不同場合表述了對員工的要求,對應屆生的期許。

科訊公司董秘楊晶曾談道,在她的職業生涯中,面對大量不同專業不同行業的應聘者,其中不乏應屆畢業生,他們對新工作的憧憬和激情是可喜的,但對于所赴崗位的要求和團隊協作的要求認知是可憐的。

在她看來,公司用人特別是用新人,最看重專業水平、情商和抗壓能力。其中,專業水平是進入待應聘崗位的基礎;情商在怎么運用人際關系實現工作目標中很重要;抗壓能力非常重要,一個有正能量、積極、樂觀向上態度的應聘者往往也能讓招聘工作帶入一個相對輕松地氛圍,同時對于企業而言,好的心態比好的專業更加具備吸引力,專業水平低可以通過企業的傳幫帶形式來彌補和完善,但一個人的態度扭轉就不是那么容易了。

因此,在實際用工過程中,企業往往只選擇對于企業來說合適的,可塑造的,而不一定選擇專業成績最優秀的。學生也要學會換位思考,站在用工單位和同事的立場考慮問題、解決問題,遵紀守法,遵從社會道德規范,遵守公司規章制度等。

采訪后記:

2014年,軟件園的人才服務工作已經圍繞“招、引、薦、培”展開,面向企業提供全面的人力資源服務,務實推進人才服務工作的發展。

作為軟件園的擒才計劃,“長安111人才行動”不僅包括了校園招聘、異地招聘、博士后引進、西安軟件園HR公開課、軟件人才俱樂部等方面的內容,力爭通過各項工作為企業吸引人才、保留人才、培養人才做好服務。同時利用現代媒體宣傳工具,通過開展“長安111人才行動”的各項活動,宣傳西安軟件園、宣傳區內企業,樹立軟件園人才服務的品牌。西安軟件園,不但吸引了一批世界500強企業及海內外龍頭企業,同時也匯聚了許多自主創新特色顯著的本土小微企業。數字技術夷平了競技場,誰又能否認這些種子企業不是將來的業內翹楚?為此,軟件園希望通過“軟件園企業展廊———關注我、加入我”專欄,推介園區企業,凝聚產業集群,為企業新品發布、市場開拓、合作共享等方面搭建平臺。同時,歡迎企業積極自薦或投稿。

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